TAKICH zmian nikt się nie spodziewał. SZOK, co będzie mógł robić pracodawca!
Dwa projekty ustaw, które dotyczą praw pracowników, dadzą zupełnie nowe uprawnienia ich pracodawcom. Szef będzie mógł wyrywkowo sprawdzić trzeźwość podwładnego i skontrolować go podczas pracy zdalnej w domu.
Kontrola za kontrolą
Nowa ustawa może dać pracodawcy możliwość skontrolowania pracownika pod kątem trzeźwości i używania narkotyków. Szef będzie mógł taką kontrolę przeprowadzić bez zgody swojego podwładnego. Aktualnie gdy pracodawca ma podejrzenie, że jego podwładny jest pijany, może wezwać policję, która skontroluje stan trzeźwości pracownika. Może też to zrobić, gdy np. zapis z monitoringu wskazuje, że pracownik spożywał alkohol w miejscu pracy.
Idzie nowe
Po wprowadzonych zmianach, pracodawca może wyrywkowo przeprowadzić kontrolę trzeźwości. Może też nie dopuścić do wykonywania obowiązków osoby wobec, której ma podejrzenie, że ta znajduje się pod wpływem narkotyków. Obecnie polskie prawo tego nie przewiduje.
Praca zdalna na cenzurowanym
Zmiany mają dotyczyć również pracy zdalnej. Pandemia zmusiła pracodawców, by właśnie w taki sposób pracowali ich podwładni. W Kodeksie Pracy ma znaleźć się pojęcie pracy zdalnej. Pracodawca będzie mógł też skontrolować swoje podwładnego podczas wykonywania obowiązków w domu. Ustanowiony zostanie też zakaz dyskryminacji pracy zdalnej. Projekt ma umożliwiać pracownikom przesyłanie wszelkich dokumentów i wniosków bez konieczności stawienia się w miejscu pracy. Pracodawca będzie musiał też dostarczyć podwładnemu narzędzi, które pozwolą mu pracować online. Planowane zmiany mogą wejść w życie w trzecim kwartale bieżącego roku.
Źródło: Fakt
Zdjęcie: Pexels
