Madalyn Parker, 26-letnia Amerykanka na co dzień mieszka w Ann Arbor w stanie Michigan. Jest programistką w dużej korporacji. Od lat cierpi na powracającą depresję i zespół stresu pourazowego. Dziewczyna wysłała do swoich współpracowników, że na 6 dni bierze wolne w pracy, żeby skupić się na swoim zdrowiu psychicznym.
„Mam nadzieję, że wrócę w następnym tygodniu i już na 100 proc. będę zaangażowana.” – zakończyła wiadomość Madalyn. Na odpowiedź jej szefa nie trzeba było długo czekać.
„Hej Madalyn, chciałbym ci osobiście podziękować za wysyłanie takich wiadomości. Za każdym razem, gdy to robisz, wykorzystuję to do przypomnienia sobie, jak ważne jest zwolnienie dla zdrowia psychicznego – nie mogę uwierzyć, że nie jest to standardem w każdej firmie. Jesteś dla nas wszystkich przykładem i pomagasz nam pokonać fałszywe przekonania, więc możemy w pracy dać z siebie wszystko.” – opowiedział jej szef, Ben Congleton.
Madalyn ustaliła z Benem, że wymiana ich maili trafi do sieci, aby internauci zobaczyli przykład dobrych stosunków pracownik-szef. Ich maile szybko trafiły do sieci i zrobiły furorę.
https://twitter.com/madalynrose/status/880886024725024769
Reakcja była natychmiastowa. 26-latkę zasypało wiele wiadomości. Jedna z kobiet napisała: „WOW. Chciałabym, żeby to było coś normalnego. Kiedyś szef powiedział mi, że jeśli kiedykolwiek powtórzy się to, że z tak głupiego powodu nie ma mnie w pracy, wyrzuci mnie.”
Tak idealne relacje w pracy są do pozazdroszczenia przez większość pracowników. Szefowie nieczęsto zgadzają się na odpoczynek swoich podwładnych, jeśli ci nie są naprawdę poważnie chorzy.
kd, źródło: wp, facebook, twitter