Polacy żądają 13.PENSJI! Stanowczy APEL do rządu!
Pracownicy budżetówki mogą liczyć na dodatkową pensję w roku. Tego samego żądają przedstawiciele innych zawodów. Pracownicy apelują do rządu o przyznanie 13.pensji.
Dodatkowe pieniądze
13.pensja dla pracowników budżetówki, instytucji państwowych i samorządowych wyniesie w tym roku 10 miliardów złotych. Te dodatkowe pieniądze zawsze są wypłacane do końca marca. 13.pensja wynosi 8,5 procent rocznego wynagrodzenia, czyli stanowi praktycznie dodatkową pensję w roku. Pracownik zyskuje prawo do 13.wynagrodzenia po przepracowaniu pół roku w danej instytucji.
Polacy chcą trzynastek
Dziennik Fakt zapytał się przedstawicieli różnych firm, które nie podlegają sferze budżetowej, czy powinni otrzymywać dodatkową pensję w roku. Pracownicy firm prywatnych są jednogłośni. Żądają dodatkowych wynagrodzeń. Andrzej Radzikowski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych powiedział Faktowi:
Prawda jest taka, że przed laty wszyscy zatrudnieni otrzymywali trzynaste wynagrodzenie. Dopiero wskutek zmian rynkowych w firmach prywatnych je zlikwidowano. Zostały tylko w sferze budżetowej. I moim zdaniem należy rozważyć wprowadzenie takiego bonusu. Polacy są ciężko pracującym narodem
Pracodawcy mówią „nie”
Innego zdania są pracodawcy. Dr Antoni Kolek- ekspert Pracodawców RP powiedział w rozmowie z Faktem:
Fundusz wynagrodzeń nie jest z gumy i nie jest proste dorzucenie dodatkowego wynagrodzenia bez wzrostu produktywności. Zatem jeśli narzucić obowiązek wypłaty trzynastki to z pewnością odbiłoby się to na liczbie pracujących
Apel do rządu
Pracownicy sektora prywatnego apelują do rządu, żeby zamiast nakazu wypłaty 13. wynagrodzeń, wprowadził specjalna ulgę podatkową. Wtedy na dodatkowe pieniądze mogliby liczyć wszyscy, bez dzielenia ich na pracowników budżetówki i firm prywatnych. Pracownik firmy prywatnej- Łukasz Walas z Limanowej powiedział Faktowi:
Nie jest to uczciwe w stosunku do sektora prywatnego, że nie dostaje 13.pensji. Państwo powinno takich pracowników premiować specjalną ulgą podatkową, która by to rekompensowała. Takie rozwiążanie nie obciążałoby pracodawców
Zdjęcie:
