Umowa o pracę przed podjęciem zatrudnienia
Sejm przyjął nowelizację, w wyniku której do kodeksu pracy wprowadzono obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy.
Jak informuje portal rmf24.pl, zmiana ma wejść w życie od 1 września 2016 roku. Obecnie zgodnie z kodeksem pracy, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy. Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które takiej umowy nie mają, wskazywane są przez pracodawcę jako pracujące pierwszy dzień. W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy tak zwany „syndrom pierwszej dniówki” zazwyczaj okazuje się nieprawdą, co przyczynia się do nielegalnego zatrudnienia.
Nowelizacja zakłada także, że pracownik musi być zapoznany z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do niej; obecnie ma być zapoznany przed rozpoczęciem pracy. Ponadto ustanowiono także sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę.
Będzie to nowy bicz urzędasów na przedsiębiorców i okazja do brania łapówek?
Natalia W.
